Werkwijze
Wij zijn ervan overtuigd dat onze persoonsgerichte aanpak veel meer impact heeft dan het laten invullen van een online vragenlijst en het terugkoppelen van automatisch gegenereerde adviezen. Én wij geven de medewerker direct concreet advies en vervolgacties, zodat ze direct aan de slag kunnen. Alleen én in groepsverband.
Jouw route naar een Vitalere organisatie
1. Betrekken van directie en/of management
Het succes van onze samenwerking is natuurlijk afhankelijk van de betrokkenheid van jouw bedrijf. En de manier waarop jullie intern communiceren over de gezondheidscheck en vervolgstappen. Tijdens onze eerste kennismaking geven we hier praktische handvatten voor zodat al je medewerkers begrijpen wat ze kunnen verwachten en op welke manier we de privacy waarborgen.
2. Organiseren en inplannen van de gezondheidschecks
Het organiseren en plannen van gezondheidscheck kunnen wij voor jouw organisatie regelen. Wij adviseren je op het vlak van de communicatie richting jouw medewerkers. Voor een hoge deelnamebereidheid is het van belang dat deelname onder werktijd gefaciliteerd wordt.
3. Gezondheidscheck en adviesgesprek in één
Tijdens onze 1-op-1 fysieke vitaliteitscheck geven we praktische adviezen waar je medewerker direct mee aan de slag kan. De uitslag en adviezen geven we na afloop meteen mee op papier, zodat dit thuis rustig teruggelezen kan worden.
Onze gezondheidscheck bestaat uit twee elementen:
- Een biomedisch onderzoek om evt. meetbare gezondheidsrisico’s in kaart te brengen. Waarin o.a. een BMI-berekening, vetpercentage meting en bloeddruk, cholesterol, bloedsuiker en polsslag checken. (Eventueel zijn een gehoor- en oog test ook mogelijk)
- Een set met vragen die door middel van een interview wordt afgenomen en (semi-)kwalitatief wordt vastgelegd. Dit zijn medische vragen, maar ook over leefstijl, sociale situatie, leefstijl en werksituatie.
4. Analyse en concrete vervolgacties
Op basis van het biomedisch onderzoek en het interview brengen we samen met elke medewerker eventuele gezondheidsrisico’s op korte en lange termijn in kaart. Zo maken we concreet welke gezondheidswinst geboekt kan worden en bepalen we samen welke acties daarbij haalbaar zijn. Maar ook welke ‘hulpbronnen’ uit de sociale- of werkomgeving kunnen we inschakelen? Desgewenst regelen wij hulpbronnen voor de medewerkers of interactieve vervolgsessies, training en coaching, zowel 1 op 1 als in groepsverband.
Daar waar nodig zullen wij medewerkers al tijdens ons consult dringend adviseren om contact op te nemen met de eigen huisarts, bedrijfsarts, vertrouwenspersoon of leidinggevende. Wij kunnen naast het individuele advies voor uw medewerker ook relevante medische informatie voor de huisarts of bedrijfsarts op papier meegeven die je medewerker zelf kan overhandigen. Zo verliezen we geen tijd met het regelen van bijvoorbeeld toestemmingsverklaringen.
5. Rapportage van de bevindingen aan de werkgever
Als voldoende medewerkers meedoen aan de health check kunnen wij jou als werkgever inzicht geven in de gezondheidsrisico’s en mogelijke verbeteracties. Op basis hiervan adviseren we met welke acties de gezondheidsrisico’s kunnen reduceren en gezond gedrag bevorderen. Wij beperken ons in onze rapportages nooit alleen tot de werksituatie van je medewerkers. We kijken ook naar de sociale- en thuissituatie. Uiteraard waarborgen wij de privacy van de medewerkers zodat informatie niet tot individuele medewerkers herleid kan worden.
6. Fysieke (groeps)coaching en training
Ons motto? Zonder actie geen resultaat. Juist samen met de medewerker concrete vervolgacties bedenken is het begin van de verandering. ‘Hulpbronnen’ uit de sociale- of werkomgeving zijn een krachtige manier om te stoppen met roken, te focussen op betere slaap of voeding aan te passen. Wij organiseren desgewenst interactieve vervolgsessies, training en coaching op locatie of in de buurt. Zowel 1 op 1 als in groepsverband.
Waarom werkt de aanpak van Routevitale?
Wij doen dus geen standaard Preventief Medisch Onderzoek (PMO) met alleen inzicht op basis van standaardvragen, zonder vervolgacties. Je kiest voor Routevitale als je daadwerkelijk verbetering wil in de gezondheid van je medewerkers en houdt van een directe ‘hands-on’ aanpak. De meting en vragenlijsten die wij hanteren maken een individuele risicobeoordeling per medewerker mogelijk met relevante en haalbare vervolgacties. Positief geformuleerd: Hoe kom je van ‘goed’ naar ‘beter’ ongeacht iemands uitgangspositie. Wij bespreken met iedere individuele werknemer de vervolgstap naar ‘beter’ op basis van ieders individuele meting en interview.
Een online vragenlijst met algemeen advies is goedkoper dan onze werkwijze. Maar onze aanpak heeft veel meer impact. Zo helpt Routevitale. Want alleen actie zorgt voor resultaat.
